Kuddegedrag? Kijk eens naar jezelf als leider

Leiderschap draait niet alleen om richting geven. Het gaat ook om loslaten, vertrouwen hebben in je team en ruimte geven voor eigenaarschap. En dat leer je nergens zo goed als tussen een kudde schapen. Deze ogenschijnlijk eenvoudige oefening maakt in één klap zichtbaar hoe jij als leider invloed hebt op het gedrag en de samenwerking in je team.

Goed bedoeld, maar niet altijd goed gedaan

Stel je dit voor: een leider krijgt de opdracht om iets uit te leggen, maar stopt halverwege met het delen van de briefing die hij heeft gekregen. “Niet relevant,” denkt hij, en laat een deel achterwege. Het team gaat aan de slag, maar mist belangrijke informatie. Keuzes worden gemaakt op basis van halve kennis.

Het resultaat? Frustratie. “Als we dit eerder hadden geweten, hadden we het anders gedaan,” klinkt het achteraf. De leider had het goed bedoeld – hij wilde het team ontlasten. Maar precies daardoor nam hij onbewust het eigenaarschap over. Het team voelde zich niet serieus genomen. De onuitgesproken boodschap: jullie kunnen het niet zonder mij.

Waarom eigenaarschap werkt

Later krijgt het team dezelfde opdracht nog een keer, dit keer mét alle informatie. En het verschil is duidelijk. Het team pakt de verantwoordelijkheid, maakt bewuste keuzes en beweegt als één geheel. De leider hoeft niet meer in te grijpen, maar ondersteunt het proces. Dát is de kracht van eigenaarschap. Niet alles voorkauwen, maar faciliteren. Niet sturen op controle, maar op vertrouwen.

Schapen spiegelen jouw leiderschapsstijl

Tijdens het schapen hoeden zie je het meteen. Een kleine beweging, een aarzeling, een misverstand – alles heeft direct effect op de groep. En de schapen? Die volgen alleen als ze zich veilig en begrepen voelen. Ze reageren op jouw energie, jouw houding en jouw keuzes. Het is een confronterende, maar ook verhelderende ervaring. Je ziet hoe snel je – vaak onbedoeld – het leiderschap overneemt, of juist te weinig kaders biedt. En vooral: wat dat doet met je team.

De balans tussen sturen en loslaten

Schapen hoeden leert je als leider iets fundamenteels: leiderschap is niet zwart-wit. Het is continu balanceren tussen richting geven en ruimte laten. Tussen voorop gaan en terugstappen. En juist in die balans ontstaat eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking.

Zelf ervaren wat schapen jouw leiderschap kunnen leren?
Een sessie schapen hoeden is geen rollenspel of kunstje, maar een krachtige spiegel. Je ontdekt wat jouw gedrag oproept, waar je team vastloopt én wat er nodig is om samen vooruit te komen.